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      薪酬福利

      全面薪酬建設和溝通

      致力于打造行業領先的全面薪酬管理體系

      • 外在薪酬
        薪資
        福利
        激勵
        榮譽認可
      • 內在薪酬
        溝通合作
        培訓發展
        績效管理
        組織氣氛
        工作環境
      • 薪資

        針對不同業務模式、崗位類型,設定不同薪資模式
        基于崗位、績效、潛力、市場競爭力付薪
        提供行業富有競爭力的薪資水平
        年度兩次調薪,不斷提高員工薪資外部競爭性,實現內部公平性

      • 激勵

        針對不同業務模式、崗位類型,設定不同激勵類型,分爲短期激勵和中長期激勵,物質激勵和精神激勵
        強調物質激勵與精神激勵有效結合,多維度實施,幫助提升員工工作積極性及自我驅動力
        鼓勵超越與挑戰高目標,鼓勵向市場贏得更多資源,豐富激勵力度與效果

      • 福利

        健康與安全

        社會保險
        住房公積金
        雇主責任險
        境外險
        全球醫療保險
        定期健康體檢
        職業健康檢
        高溫補貼
        勞動防護與安全教育
      • 榮譽

        針對創新、責任、速度的核心價值觀,樹立標杆
        幫助員工形成正確的價值觀、榮譽觀,長效激勵員工進度與促進公司發展。